Umělá inteligence by mohla vést váš další pracovní pohovor - seznamte se s Braintrust Air

Tato AI aplikace údajně dokáže vše od hledání kandidátů až po vedení pohovorů.

Proces hledání práce může být brutální. Hledání rolí, které nejlépe splňují vaše očekávání, předložení všeho potřebného pro žádost o zaměstnání a absolvování několika kol pohovorů je časově náročné a vyčerpávající. V pondělí společnost Braintrust představila AIR, nástroj pro nábor AI, jehož cílem je zvládnout veškeré zkušenosti náborářů a uchazečů.

Braintrust popisuje AIR jako „prvního plně autonomního náboráře umělé inteligence“. Tento nástroj je navržen tak, aby zvládl vše od vyhledávání kandidátů a prohledávání podaných žádostí až po pohovory se samotnými kandidáty, jak je vidět na videu níže.

Startup tvrdí, že AIR může pomoci zaměstnancům lidských zdrojů sestavit seznam pracovních pozic, včetně napsání popisu práce a dokonce zjistit, jaká pozice by měla být placena na základě tržních sazeb v reálném čase. AIR pak může pomoci zveřejnit pracovní nabídku na pracovní desky.

Jakmile jsou žádosti odeslány, AIR je může zkontrolovat během několika minut a poskytnout náborářům ty nejlepší kandidáty. AIR může dokonce naplánovat a pohovory s uchazeči prostřednictvím videohovoru, automaticky generovat otázky, které může společnost upravit tak, aby vyhovovaly jejich potřebám, poskytovat informace během hovoru a verbálně udržovat pohovor v chodu.

Poté, co AIR provede pohovory, nástroj představí náborovému manažerovi pět nejlepších kandidátů. Náborový manažer se pak může rozhodnout provést závěrečnou obrazovku sám.

Možnost výběru a filtrování kandidátů z aplikací a videohovorů nástrojem AI vyvolává otázky týkající se možného zkreslení modelů AI. Vzhledem k tomu, že modely umělé inteligence jsou trénovány na velkém množství dat, mohou být zapékány lidské předsudky, jak je vidět v experimentu s hodnocením životopisů agentury Bloomberg, který zjistil, že GPT OpenAI je zaujatá při filtrování životopisů pouze na základě jmen uchazečů.

Ve snaze vyřešit tento problém spoluzakladatel BrainTrust Adam Jackson ve videu říká: „AIR byl také vycvičen k překonání běžných lidských předsudků, což vede k rovnějším podmínkám pro žadatele a lepší, rozmanitější a meritokratické pracovní síly pro náborového manažera."

Kromě zrychlení a zrychlení procesu pro náborový tým může AIR pomoci také žadatelům. Během pohovoru může AIR poskytnout uchazečům tipy na koučování týkající se jejich odpovědí a zpětnou vazbu, pokud po pohovoru práci nezískají.

AIR zatím není k dispozici, ale podniky se mohou na webu BrainTrust přidat do pořadníku. Pokud jste náborář a zajímáte se o uplatnění umělé inteligence ve vašem pracovním postupu, LinkedIn nabízí vlastní nástroje pro nábor AI.