Téměř 60 % pracovníků věří, že umělá inteligence by mohla pomoci předejít syndromu vyhoření

Jak můžeme syndromu vyhoření předejít? Je to odvěká otázka na pracovišti. Tento průzkum říká, že odpovědí by mohla být umělá inteligence.

Vyhoření zaměstnanců je v posledních letech žhavým tématem. Nyní se podle nedávného průzkumu 58 % pracovníků domnívá, že umělá inteligence může pomoci zmírnit syndrom vyhoření a zlepšit spokojenost s prací.

Zpráva založená na průzkumu mezi 6 400 pracovníky z celého světa vysvětluje, že téměř třetina zaměstnanců pociťuje napětí a vyhoření, které je důsledkem propouštění a zmrazení náboru. Ty přišly v důsledku ponuré ekonomické krajiny, částečně díky inflaci.

S tím, jak se používání generativní umělé inteligence rozšiřuje prostřednictvím nástrojů, jako je ChatGPT od OpenAI, Bing Chat a Google Bard, roste zájem o automatizaci úloh prostřednictvím technologie.

Ve zprávě vytvořené UiPath se uvádí, že pracovníci z Gen Z, Millennials a Gen X společně tvoří „generaci automatizace“, která je obzvláště vnímavá k potenciálu automatizace a zlepšování pracovního výkonu pomocí nástrojů AI.

Z generace automatizace je Gen Z zdaleka nejvnímavější k přijetí nástrojů poháněných umělou inteligencí na pracovišti, přičemž 69 % souhlasí s tím, že by to zlepšilo jejich práci. Podobně se cítí 63 % mileniálů a 51 % generace X. Naproti tomu pouze 44 % respondentů z baby boomu má příznivé názory na umělou inteligenci na pracovišti.

Vzhledem k tomu, že více než polovina respondentů věří, že automatizace založená na umělé inteligenci může zlepšit plnění pracovních úkolů, zpráva také uvádí, že 57 % vidí zaměstnavatele, kteří nástroje využívající umělou inteligenci používají, příznivěji než ti, kteří tak neučiní.

Generativní nástroje umělé inteligence, jako jsou chatboti a generátory umění, mohou pomoci podporovat zaměstnance a modernizovat provoz.

Dotazovaní pracovníci, kteří podporují implementaci umělé inteligence na pracovišti, se domnívají, že tyto nástroje by poskytly větší flexibilitu v jejich pracovním prostředí, více času soustředit se na kritické úkoly a více příležitostí k učení se novým dovednostem.

Zaměstnanci rozumí danému úkolu; Jen v USA se 50 % respondentů domnívá, že zvýšená produktivita by jim mohla pomoci udržet si práci. Z tohoto důvodu chce 44 % pracovníků přispět k vytvoření a přijetí nástrojů umělé inteligence na pracovišti.